Durante os quatro dias de capacitação, os servidores aprenderam conceitos relacionados ao tema e como aplicá-los na prática ao estudar modelos de gestão adotados por diferentes órgãos do governo federal e Judiciário, tais como o Ministério da Saúde, Fundação Nacional de Saúde, Tribunal de Justiça do Distrito Federal e Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais. Por meio de exercícios práticos, os servidores debateram sobre competências importantes para o trabalho de cada área da JMU. A instrutora do curso foi a especialista Sônia Goulart, professora da Escola Nacional de Administração Pública (Enap).
A instrutora explicou que o modelo tradicional de gestão de recursos humanos é hierarquizado, centralizador, burocrático. Os colaboradores de uma organização são vistos como “recursos” semelhantes aos demais. No novo modelo de gestão de pessoas, o foco está na geração e compartilhamento de conhecimento. A administração é participativa, com equipes de alto desempenho e tem como norte a atividade estratégica. As pessoas são vistas como parceiras na gestão, cumprindo metas e alcançando resultados.
Dentro desse novo contexto, Sônia Goulart destacou os objetivos da gestão por competências: alinhar as competências gerenciais com as estratégias organizacionais, definidas no Planejamento Estratégico; alinhar as ações de capacitação com os objetivos estratégicos; implantar um modelo de capacitação orientado para a mobilização de competências – conhecimentos, habilidades e atitudes – essenciais ao efetivo desempenho dos servidores; garantir que a demanda por capacitação ocorra em sintonia com as reais necessidades da organização, visando à eficiência na utilização dos recursos públicos.
A implantação da gestão de pessoas por competência é um dos seis projetos pilotos constantes no Plano de Iniciativas Estratégicas Priorizadas (Ato Normativo 15/2013), atendendo ao objetivo 12 do Plano Estratégico da JMU, que visa ao aprimoramento da gestão de pessoas. Além disso, é o modelo adotado pelo Executivo Federal. É atribuição do Conselho Nacional de Justiça, por meio do Centro de Formação e Aperfeiçoamento de Servidores do Poder Judiciário, fomentar o modelo de gestão de pessoas por competência, de acordo com a Resolução 111/2010 do CNJ.
